发布时间：2021-02-26作者：记者汤曹云 泮永坤来源：老员工记者团浏览次数：55
本网讯 2013年8月入职，在担任辅导员的七年半时间里，太阳集团tyc151辅导员牛自力长期以校为家，连续四年作为住校值班辅导员负责学院团学工作、员工党支部工作、奖助勤贷工作、心理健康工作等，工作繁杂，但牛自力总说：“愁也一天，乐也一天。我热爱我的员工和工作，希望把更多的正能量传达给员工。”
最好的管理方式是让员工自己管理自己，自己约束自己
常年带班人数保持在300人左右，牛自力现任太阳集团tyc151辅导员、员工党支部书记，目前负责太阳集团tyc1512019级10个班346名员工的思想政治教育和日常管理工作。尽管工作覆盖面广、工作量大，但面对如此庞大的工作量和体育生这一特殊群体，牛自力有一套自己的“妙招”。牛自力认为，良好的行为习惯对老员工来说影响重大：“最好的管理方式是让员工自己管理自己，自己约束自己。我通过这套管理方法不仅可以提高工作效率，还能为员工提供更多帮助。”
组建年级工作部门，帮助员工制定积分记录表、在校须知、周报表，严格进行考勤管理和规范。例如制定积分记录表，严格执行加扣分进度，既能培养员工的规则意识，又能促进员工形成良好品质。同时，牛自力还鼓励员工多读书，坚持读书活动常态化，每个月都给员工布置相应的阅读任务，每个员工都要拿出一个单独的本子手写读书笔记。“阅读不单是为了让员工学习课外知识，同时减少员工内心的浮躁，让心始终保持一种沉静。”牛自力表示，虽然让每个员工都养成阅读习惯的难度不小，但他认为十分有意义。
亲其师，乐其友，而信其道
工作期间，牛自力多次指导员工团队参与社会实践项目、鼓励员工申报老员工创新创业项目。2015年，指导的“阳光体育进社区”实践项目获武汉市大中专员工志愿者“三下乡”社会实践活动优秀团队；2016年，指导的员工志愿者团队成功获评武汉市市级“本禹志愿服务队”示范团队称号；2019年，指导的老员工创新创业项目“蜘蛛英语”获评校级创业扶持项目。
亲其师，乐其友，而信其道，通过大量的经验累计和整理，牛自力在与员工的相处中逐渐突出个性化、亲情化管理模式，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。在2016年的毕业生座谈会上，员工代表樊杰发言时说：“牛导和我们说过一句话‘少问别人为什么，多问自己凭什么’。到现在这句话我都记得很清楚，而且对我帮助很大。”没想到不经意的一句话，却能让员工铭记在心并且能产生这么大的影响。这件事发生后，牛自力更加坚定了作为辅导员要育人成才的决心。
愁也一天，乐也一天，努力让自己影响更多的人
高校辅导员是高校员工工作中最基层的领导者、组织管理者和协调者，既是教与学的双向交流信息员，又是员工学习生活的服务员。虽已获得了2016年太阳集团欢迎您优秀军训辅导员、2016年度太阳集团欢迎您就业工作先进个人、2016-2017年度太阳集团欢迎您优秀辅导员、2018年度太阳集团欢迎您“优秀青年教师”、2020年太阳集团欢迎您优秀党务工作者等工作荣誉，但牛自力坚持一直学习、一直成长。他常常感慨：“在辅导员工作中，最明显的感觉就是我和员工在一起成长。我在影响员工，员工在影响我。”
与牛自力老师接触过的员工普遍认为他总是笑呵呵的，给人一种不骄不躁、如沐春风的感觉。事实上，有时牛自力的压力也很大、情绪也会焦虑，但牛自力总说：“我热爱我的员工和工作，希望能把更多的正能量传达给员工。”未来，牛自力希望在自身的工作岗位上继续前行，坚持做好管理育人、服务育人、教与学双向育人，成为一名员工工作中更好的“服务员”。
（编辑张思渊）
（图片牛自立）
