太阳集团tyc1512021届毕业生就业工作实施方案

来源：太阳集团tyc151发布时间：2021-05-17浏览次数：90

为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，根据省教育厅和学校相关要求，不断推深做实组织领导、教育指导、工作联动和就业帮扶等工作，全面推动公司2021届毕业生更加充分更高质量就业，结合学院实际，特制定工作实施方案。

一、工作目标

总目标：确保公司就业率超过湖北省平均水平，其中本科毕业生就业率不低于87%，力争达到90%（6月30日前）；确保有就业意愿的建档立卡贫困毕业生、残疾毕业生100%就业。

分目标：5月底就业率达到50%。

二、毕业生基本情况

公司2021届毕业生共计362人，其中本科共3个专业毕业生296人，专科1个专业毕业生66人。截至5月12日，公司就业率为9.67%。具体分布情况如下表：

层次	专业	毕业生人数	就业率
本科	体育经济与管理	30	3.33%
	体育经济与管理（马术运动）	101	12.86%
	休闲体育（含专联本、专升本）	165	12.12%
专科	社会体育	66	0

三、组织机构

成立太阳集团tyc1512021届毕业生就业工作领导小组。

组长：周晓洁李要南

副组长：马宏俊吴媛媛

成员：周敦峰、吴钟、马茹菲、李根

负责统筹协调学院就业工作，定期召开就业工作推进会，下达工作任务，协调各教研室、各部门开展就业工作；督促各教研室、各部门按期推进就业工作并对其进行考核。

下设办公室，办公室设在员工科。

主任：周敦峰

成员：刘璇、陈梦圆、各教研室就业工作联络员

四、工作分工

（一） 教研室

1.指派专人作为本教研室的就业工作联络员，负责与

公司就业联络员（刘璇）进行工作对接，并落实相关工作；

2.做好就业指导老师的选配工作；

3.督促指导老师定期开展就业指导工作；

4.组织开展本专业招聘活动；

5.落实周报制，做好本专业毕业生就业数据统计工作。

（二） 员工科

1. 负责做好与招生与就业工作处等部门的工作对接；

2. 传达学校就业工作要求，上报公司就业数据及相关支

撑材料；

3.扎实做好毕业生的思想引导和心理辅导工作；

4.为毕业生提供升学考试信息，鼓励更多的毕业生报考

硕士研究生及专升本；

5.组织员工参加招聘活动；

6.定期汇总就业情况，并及时向各教研室反馈；

7.做好毕业生就业核查工作，并及时通报。

五、工作举措

（一）加强组织领导，为就业工作提供坚强保障

1.落实就业工作“一把手工程”和领导联系制度。公司党政主要负责人要切实承担起就业工作第一责任人的职责，落实工作责任制。党政主要领导要深入联系各教研室、各部门加强指导和督促。

2.各教研室、各部门要将员工就业工作摆在事业发展的重要位置，进一步落实“三全育人”工作要求，按照全程化、全员化、专业化、信息化、精准化要求，将就业工作与团队建设、人才培养统筹起来。建立专业教师“双指导制”，专业教师在指导毕业生实习及毕业设计（论文）的同时，也要承担起毕业生就业工作指导职责。

3.建立就业工作例会机制。由学院就业工作领导小组定期组织召开就业工作会议，研究解决毕业生就业工作中的实际困难，统筹全院资源落实就业工作。

4.建立健全就业工作督查、通报、约谈机制。严格按照上级要求开展就业统计工作，各教研室、各部门要加强就业数据统计上报工作的管理，做好核查，以保证统计数据的准确性和真实性。对无特殊原因未完成交办工作并未及时反馈相关情况、规定时间内就业率未达标的教研室或指导老师，由学院主要领导进行约谈。

（二）强化责任担当，多举措狠抓工作落实

1.员工科在5月16日之前组建2021届毕业生就业工作群，便于沟通协调，以推动工作。

2.各教研室应尽快确定就业工作联络员，并于5月17日之前将名单报送至员工科刘璇老师处。

3.各教研室应结合专业特点和工作实际，确定就业指导老师，明确责任，细化要求。请各教研室就业工作联络员于5月17日之前将指导老师名单报送至员工科刘璇老师处。

4.员工科前期对毕业生求职就业意向进行了摸底调研，各教研室应根据调研结果，及时掌握毕业生求职择业进度与心态。

5.教研室及指导老师应结合员工的不同生活背景、个性特点和就业目标，提供分类化、个性化的就业指导。指导员工制作求职简历，为员工提供就业招聘信息。

6.教研室及指导老师应对建档立卡贫困家庭毕业生（详见附件三）实行“一人一策”分类帮扶，尽可能多地帮助其进行就业指导、心理疏导、岗位推荐，直至其升学或找到工作。帮扶措施做好记录台账（详见附件四），包括推荐企业名称、推荐岗位、推荐日期、如员工不去是何原因等。根据省厅要求此类员工必须100%就业，且有最终具体的就业去向。

7.针对“二战考研”等“慢就业”现象，各指导老师、辅导员应积极开展教育引导，加强就业政策宣传。

8.根据学校有关要求，教研室应根据本专业毕业生实际，采取“线上+线下”相结合的方式，开展1—2次招聘活动，为员工提供就业平台。

9.员工科及毕业班辅导员应积极拓宽基层就业渠道，组织实施好参军入伍、西部计划、三支一扶、农村义务教育阶段学校教师特设岗位等基层就业项目，引导和鼓励更多毕业生到基层就业创业。

10.各教研室应督促指导老师定期与毕业生沟通联系，确保沟通渠道畅通，就业信息准确无误。

11.各教研室、各相关部门应做好对毕业生就业情况的

跟踪调查回访工作，包括对员工本人和企业的回访，并做好工作记录和相关资料的留存。

12.按学校要求每周四16:00之前，各教研室联络员将

毕业生就业信息（就业协议书、劳动合同）报送至员工科刘璇老师处，经审核后统一保送至学校就业系统；每月24日之前，由员工科将学院毕业生就业信息数据进行汇总、审核并提交。

13.构建全员服务就业、全员推动就业的工作格局，全院教职工要发挥自己的行业资源优势，在进行科学研究、合作交流、服务地方的过程中，发掘一切潜在资源，积极向学院提供各类用人单位需求信息，介绍用人单位来院招聘毕业生。

附件一：太阳集团tyc1512021届毕业生就业意向统计.docx